社会招聘

培训主管

职位要求

    1、大专学历以上,人力资源、管理类相关专业;
    2、三年以上零售行业相关培训经验;
    3、具有编写授课教材的能力;
    4、熟悉服装行业相关专业知识;
    5、熟练PPT等办公软件运用;
    6、有亲和力、沟通能力、组织能力、表达能力较强,热爱培训事业。 工作地点:宁波、合肥、杭州、哈尔滨、天津、深圳、南宁

工作职责

    1、建立并优化零售终端培训体系;
    2、根据零售终端培训需求,不定期开发培训课题,编写培训教案;
    3、根据公司需求制订培训规划并组织实施执行;
    4、负责培训资源的合理化配置,建立培训评估机制,提升培训效果和员工技能。

品牌督导/销售督导

职位要求

    学历:大专以上 年龄/性别:24-35岁,男女不限 相关工作经验:三年以上品牌女装店铺管理工作经验 性格/能力/态度:熟悉终端店铺的销售管理、商品管理、店铺管理及人员管理;
    具备较强的销售能力、陈列能力、独立培训的专业能力;
    能适应长期出差。

工作职责

    1、负责所辖店铺的管理,指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作;
    2、组织实施店铺相关知识培训,包括:产品知识、陈列、推广、销售技巧、商品管理、VIP管理;
    3、通过现场带练等有效提升店员销售能力,达成销售目标;
    4、了解当前服装流行资讯,掌握同行业/竞合品牌产品趋势、产品上市情况及销售状况,按时完成市场调研报告。

HRBP经理/主管

职位要求

    1、本科学历,有5年以上人力资源经验,精通招聘模块,有专业特长优先;
    2、有流程梳理、文件撰文的能力或实操经验;
    3、有服装耐用消费品行业服务经验者优先;
    4、熟练运用PPT、EXECL数据分析;
    5、逻辑思维能力、学习能力强,思想活跃,有良好的沟通和表达能力。

工作职责

    直营:根据人力资源中心的管理要求,为所管辖的直营区域提供人员招聘、异动、员工关系等人力资源相关的管理建议、服务支持与工作稽核。 品牌:1、协助制订品牌人力资源规划,运作适应品牌的HR战略和执行方案落地;
    2、负责品牌的招聘、绩效跟进、公司制度及流程的落地培训宣导等人力资源相关工作;
    3、协调员工关系,调查培训需求及培训跟进;
    4、参与品牌的内部人才库管理及人才发展通道建设;
    从HR视角出发给以品牌管理建议;
    5、参与企划文化的宣导及落地;
    6、向人力资源专业平台和人力资源共享平台反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。

纸样师

职位要求

    1、高中以上,25-45岁,性别不限;
    2、五年以上品牌女装打版经验;
    3、掌握服装制作工艺及流程,熟悉服装构造及面料性能;
    精通立裁、平面纸样,会电脑打版。

工作职责

    1、按设计师设计图稿打头版纸样、修改头版纸样;
    2、跟踪样衣生产情况,确保版型、尺寸达到设计要求。